Automatize momentos importantes sem transformar o reconhecimento em uma tarefa manual.
A Glüh reúne campanhas, datas, públicos, pontos, presentes, estoque e entregas para o RH criar experiências personalizadas do onboarding ao tempo de empresa.
Datas, públicos e entregas não precisam ficar espalhados em planilhas e fornecedores.
Ações de reconhecimento perdem força quando dependem de cadastros manuais, cobranças recorrentes e pouca visibilidade. A Glüh centraliza a jornada para o RH manter consistência sem ampliar a carga operacional.
Recorrência organizada
Estruture ações de onboarding, aniversário, tempo de empresa e outras datas relevantes.
Públicos segmentados
Defina experiências por empresa, unidade, área, perfil ou momento da jornada.
Operação centralizada
Acompanhe escolhas, pedidos, estoque e entregas no mesmo ambiente.
Experiências para diferentes momentos do colaborador.
Onboarding
Kits, equipamentos, presentes e comunicação para receber novas pessoas.
Datas importantes
Aniversários, tempo de empresa, promoções e conquistas pessoais ou profissionais.
Reconhecimento
Pontos, créditos e presentes para valorizar comportamentos e resultados.
Campanhas internas
Ações de cultura, aprendizagem, segurança, saúde e bem-estar.
Loja do colaborador
Catálogo exclusivo com benefícios, produtos e regras definidas pela empresa.
Pedidos e entregas
Gestão de endereço, escolha, estoque, separação e acompanhamento.
Da política de reconhecimento à experiência de cada pessoa.
O projeto é configurado conforme cultura, públicos, calendário, orçamento e regras da empresa.
Mapeie
Momentos, públicos e objetivos.
Configure
Regras, calendário e identidade.
Personalize
Comunicação, catálogo e benefícios.
Ative
Participantes acessam e escolhem.
Acompanhe
Pedidos, entregas e histórico.
Visibilidade operacional sem perder o cuidado com as pessoas.
A experiência é personalizada para o colaborador e administrada de forma centralizada pelo RH.
- Cadastros e segmentação por perfil
- Calendário e regras de participação
- Catálogos e identidade personalizados
- Saldos, escolhas e histórico individual
- Pedidos, estoque e entregas centralizados
Perfis, unidades, datas e elegibilidade.
Regras, comunicação, pontos e benefícios.
Escolhas, pedidos, estoque e entregas.
Ações realizadas ao longo da jornada.
Uma experiência conectada às necessidades das pessoas.
O que considerar em um programa para colaboradores.
É possível automatizar aniversários e tempo de empresa?
Sim. O calendário, os públicos, as regras e as ações podem ser organizados conforme a política definida pela empresa.
Cada colaborador pode escolher o próprio presente?
Sim. A empresa define o catálogo ou benefício disponível e o participante realiza a escolha dentro das opções autorizadas.
É possível segmentar por unidade ou perfil?
Sim. Campanhas, catálogos e regras podem variar por empresa, unidade, área, cargo, público ou momento da jornada.
A Glüh cuida dos produtos e das entregas?
Quando a ação envolve itens físicos, o projeto pode incluir curadoria, estoque, separação, expedição e acompanhamento das entregas.
A plataforma pode ter a identidade da empresa?
Sim. Domínio, cores, comunicação, catálogo e jornada podem ser personalizados para manter a experiência alinhada à cultura da organização.
Transforme políticas de reconhecimento em experiências que realmente chegam às pessoas.
Converse com a Glüh sobre públicos, datas, orçamento e operação para definir o melhor formato.
Conhecer a solução para RH ↗Automatize momentos importantes sem transformar o reconhecimento em uma tarefa manual.
A Glüh reúne campanhas, datas, públicos, pontos, presentes, estoque e entregas para o RH criar experiências personalizadas do onboarding ao tempo de empresa.
Datas, públicos e entregas não precisam ficar espalhados em planilhas e fornecedores.
Ações de reconhecimento perdem força quando dependem de cadastros manuais, cobranças recorrentes e pouca visibilidade. A Glüh centraliza a jornada para o RH manter consistência sem ampliar a carga operacional.
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Públicos segmentados
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Operação centralizada
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Datas importantes
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Reconhecimento
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Campanhas internas
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Loja do colaborador
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Pedidos e entregas
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- Catálogos e identidade personalizados
- Saldos, escolhas e histórico individual
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Perfis, unidades, datas e elegibilidade.
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Sim. O calendário, os públicos, as regras e as ações podem ser organizados conforme a política definida pela empresa.
Cada colaborador pode escolher o próprio presente?
Sim. A empresa define o catálogo ou benefício disponível e o participante realiza a escolha dentro das opções autorizadas.
É possível segmentar por unidade ou perfil?
Sim. Campanhas, catálogos e regras podem variar por empresa, unidade, área, cargo, público ou momento da jornada.
A Glüh cuida dos produtos e das entregas?
Quando a ação envolve itens físicos, o projeto pode incluir curadoria, estoque, separação, expedição e acompanhamento das entregas.
A plataforma pode ter a identidade da empresa?
Sim. Domínio, cores, comunicação, catálogo e jornada podem ser personalizados para manter a experiência alinhada à cultura da organização.
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